Corporate Recruiter (32 / 40 uur) in Apeldoorn

Wij zijn HANOS. Wij zijn méér dan een internationale groothandel; wij zijn een totaalgroothandelsorganisatie met 17 vestigingen in Nederland en 2 vestigingen in België. Bij ons vind je alle culinaire inspiratie en kennis onder één dak. In de markt van de horeca zijn we al meer dan 40 jaar toonaangevend. We staan dan ook niet stil en openen binnenkort alweer onze 20e groothandel. Bij HANOS werken vakbekwame mensen die klanten graag met raad en daad terzijde staan. Een klantgerichte service staat bij HANOS op nummer één.

De centrale HR-afdeling (Human Resources) draagt vanuit het hoofdkantoor in Apeldoorn zorg voor de gehele HR-dienstverlening voor onze vestigingen in Nederland en België (ca. 3400 medewerkers). verricht daarbij activiteiten op het gebied van de HR-administratie (salaris- en personeelsadministratie), HR-ontwikkeling en HR-ondersteuning en Advies. Mede vanwege de groei en ontwikkeling van de organisatie staan de activiteiten van de HR-afdeling de komende periode in het teken van verdere professionalisering. Het betreft een centrale, coördinerende  en initiërende functie. In de grotere vestigingen is een lokale HR-collega verantwoordelijk voor de ondersteuning bij de juiste uitvoering van het HR-beleid en de HR-processen in de vestiging. In deze rol coach en ondersteun je hen daarbij.

Ter uitbreiding van onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter! Als Corporate Recruiter bij HANOS staat je een mooie uitdaging te wachten! In deze functie lever jij samen met de andere Corporate Recruiter een actieve bijdrage als het gaat om het verder professionaliseren van de recruitmentactiviteiten.

Concreet betekent dit dat je proactief op zoek gaat naar talent voor onze vestigingen in Nederland en België, de distributiecentra en voor het hoofdkantoor. Of het nu gaat om de invulling van managementfuncties, logistiek professionals, bijbanen, het vinden van IT-talent of chauffeurs; je weet als geen ander tussen de diverse niveaus binnen onze organisatie te schakelen. Je begeleidt het werving- en selectieproces van begin tot eind. Zo voer je intakegesprekken met lijnmanagers, stel je wervende vacatureteksten op en adviseer je hen over de werving en selectie. Door actief te searchen en door diverse (social media) kanalen in te zetten, ga je op zoek naar de best passende kandidaat. 

Samen met je collega zorg je dat je weet waar de doelgroep zich bevindt en dat je hen bereikt.

Door jouw ervaring en bevlogenheid voor het vak, ben jij de professional die recruitment bij HANOS naar een hoger plan tilt. In dit kader neem je ook het voortouw in diverse projecten, zoals de ontwikkeling van een nieuwe recruitmentsite of het deelnemen aan beurzen en het ontwikkelen van een jong-talentprogramma. Tot slot werk je nauw samen met de afdeling Marketing & Communicatie als het gaat om het neerzetten van een nog sterker werkgeversmerk. Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling op ons hoofdkantoor in Apeldoorn en rapporteert aan de Manager HR.

Het betreft een functie voor 32-40 uur per week.

Ben je Corporate Recruiter bij HANOS, dan ben je specialist binnen jouw vakgebied. Je bent enthousiast, daadkrachtig en je voelt je thuis in de dynamiek van de groothandel of retail. Je staat met beide benen stevig op de grond en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management. Je bent creatief, ondernemend, zelfredzaam en je haalt het beste uit jezelf, je collega’s en de kandidaten. 

Verder:

• Je hebt een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond (bijvoorbeeld richting HRM) en hebt één of meerdere specialisatiecursussen gevolgd op het gebied van recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring opgedaan als Recruiter. Liefst binnen retail of groothandel, maar in ieder geval in een organisatie met vergelijkbare kenmerken als HANOS. Ervaring in de werving van foodprofessionals of logistiek professionals is een pre.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je beschikt bij voorkeur over een relevant netwerk van kandidaten en externe partijen binnen de foodbranche en/of logistiek.
• Je beschikt over grondige kennis van online search, social media, doelgroepwerving, referral recruitment en online branding.
• Ten slotte beheers je de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

• Een aantrekkelijke baan in een dynamische werkomgeving waar initiatief loont;
• Werken in een energiek team;
• Een marktconforme beloning;
• Diverse aanvullende bedrijfsregelingen (zoals bedrijfsfitness en collectieve ziektekostenverzekering);
• Een uitstekende bedrijfspensioenregeling.