Lijkt het jou wat om in een zeer dynamische en internationale retail organisatie aan de slag te gaan als HR medewerker verzuim? Dan is deze uitdagende functie voor 32 uur iets voor jou!
Taken en verantwoordelijkheden voor HR medeweker verzuim
Als HR medewerker verzuim ben je verantwoordelijk voor het gehele proces rondom verzuim en re-integratie. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, de medewerkers, het UWV en andere externe partijen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het correct administreren van het gehele proces, het opzetten van SMT, het genereren van ziekte verzuim data en de begeleiding van de verzuimregistratie en de procedure voor ziek- en herstelmeldingen.
Ook zal je, je als HR medeweker verzuim bezighouden met de Wet Verbetering Poortwachter, alsook de administratieve vastlegging en de bijbehorende dossier opbouw. Het adviseren van de leidinggevenden met betrekking tot verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en begeleiding bij frequent, langdurig en complex verzuim behoort ook tot jouw takenpakket. Evenals het vastleggen van alle taken in het verzuim systeem (verzuim signaal).
Wat breng je mee?
Belangrijke competenties
Wat bieden we jou?
Kom je langs?
Ben je enthousiast geworden van de vacature en herken jij jezelf hierin? Dan willen wij jou heel graag leren kennen! Stel jezelf voor via het sollicitatieformulier met een motivatiebrief en je CV, zodat we een goede indruk krijgen van wie jij bent. We zien je reactie graag tegemoet (maar liever geen recruiters).
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.